尹轶帥，管理學博士，副教授，博士畢業于澳大利亞麥考瑞大學。主持國家自然科學基金青年項目“交易成本和心理所有權理論視角下個别協議的前因後果研究”和教育部人文社科青年項目“企業授權管理措施的前因後果分析研究—基于交易成本的視角”。在人力資源管理領域主流期刊《Human Resource Management Review》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》等發表學術論文多篇。

      主要研究方向：員工授權、個别協議、交易成本理論、領導力等。

      郵箱：ysyin@suda.edu.cn

      主要代表作：

1、Yin, Y.S., Wang, Y., & Lu, C. (2019). Why firms adopt empowerment practices and how such practices affect firm performance? A transaction cost-exchange perspective. Human Resource Management Review,29(1), 112-124.

2、Yin, Y.S., Wang, Y., & Lu, C. (2019). Antecedents and outcomes of employee empowerment practices: A theoretical extension with empirical evidence. Human Resource Management Journal,29(4), 564-584.

3、Yi, L.F., Wang, Y., Upadhaya, B., Zhao,S.J. & Yin, Y.S. (2021). Knowledge Spillover, Knowledge Management Capabilities, and Innovation among Returnee Entrepreneurial Firms in Emerging Markets: Does Entrepreneurial Ecosystem Matter?. Journal of Business Research，130，283-294.