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青年教師培育、激勵計劃
為促進學院的内涵建設，鼓勵、推動青年教師開展科研工作，提升科研水平，實現青年教師培養工作的規範化與制度化，經學院黨政聯席會議研究，特制定本計劃。
一、資助原則
遵循公平、公開、公正、客觀的原則。
二、資助對象及其條件
1、身體健康，能勝任并完成規定的本學科教學任務。
2、能堅持科研工作、有一定的科研能力和具有發展潛能。
3、年齡在40周歲（含40周歲，按當年申報時間計算）以下的本院青年教師。
4、已達到免考核标準（參見本條例第四條第三款）的青年教師，原則上不再給予資助。
三、資助标準
學院為青年教師提供發展資助經費，總金額為3萬元，分兩次撥付，期限兩年。首批資助經費為1萬元，在個人提出申請并由學院黨政聯席會議和學術委員會審核批準後即行立項撥付。1年後由學院組織對立項項目進行中期考核。
四、資助方法
1、采取項目資助方式，凡符合條件的青年教師自行申報相關課題，經學院黨政聯席會議和學院學術委員會評議後，由學院提供資助經費。獲批資助的青年教師需與學院簽訂目标責任書。目标責任書由學院和項目申請人共同商定，作為項目中期考核和最終結項的一個主要依據。
2、獲得科研資助的教學和科研崗位的青年教師，須在２年内在學校二類核心刊物或二類核心以上刊物作為第一作者發表論文1篇；或作為第一作者出版教材1部；或作為第一作者在CSSCI刊物（含擴展版）發表教學論文1篇；或獲得校級（含校級）教學獎二等獎及以上教學獎。
3、批準立項後，凡是在2年内作為主持人獲批承擔部省級（含省部級）以上科研項目；或作為主持人獲批承擔市廳級（含市廳級和校級）以上教改項目；或獲得市廳級（排名第一）或部省級(排名前兩位）及以上獎勵，免于考核。
4、獲得資助的管理和思政系列的青年教師，須在2年内在CSSCI刊物（含擴展版）發表相關研究論文或教學論文1篇；或獲批主持市廳級（含市廳級和校級）以上研究項目1項；或獲得省級、市廳級表彰、獎勵。
5、結項後項目結餘經費由項目主持人繼續支配使用。鼓勵提前結項。
6、對于新引進的符合條件的青年教師，每年下半年接受申報。已申報過的青年教師不能再次申報。凡是享受過學校人才引進政策（如“傑青”、“優青”等）的青年教師，不再資助。
五、配套措施
1、采用以老帶新“結對子”指導的方法，通過自願結對和系科推薦的方法，為入選的青年教師選派一位業務精湛的教授，指導其開展教學、科研工作。
2、鼓勵教授與青年教師在論文上聯合署名，幫助青年教師早出成果。
3、學院每年對指導青年教師的老教師補貼一定的工作量。
六、本辦法由學院黨政聯席會議負責解釋
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