【專題背景】
黨的十九大報告提出：聚天下英才而用之。實施人才強國戰略，是中國共産黨根據新世紀新階段國際國内形勢的深刻變化，适應黨的曆史任務要求而做出的重大決策。當今和未來的國際競争，說到底是人才的競争。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競争中取得主動，赢得未來。要取得人才競争的主動權，就必須大力實施人才強國戰略，加強和改進人才工作，進一步形成育才、引才、聚才和用才的良好環境與政策優勢。
蘇州大學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想特别是習近平總書記關于人才工作的重要論述為指導，充分發揮“人社部國家級專業技術人員繼續教育基地”“教育部高等學校繼續教育示範基地”“江蘇省幹部教育培訓高校基地”等平台優勢，堅持需求導向、問題導向，積極整合高校、社會優質師資，開發針對性課程資源，構建具有綜合性、前瞻性、實踐性、開放性的人才工作課程體系，為地方政府、企事業單位奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利提供智力支持。
【培訓對象】
機關及事業單位的領導幹部、中層管理人員或其他管理人員；
各類企業的高中層管理人員或其他管理人員；
人社系統的領導幹部和工作人員。
【培訓菜單】
序号 | 課程 | 序号 | 課程 |
1 | 推動區域經濟發展的“雙引擎” ——招商引資與招才引智 | 2 | 服務業創新與人才培養 |
3 | 蘇州人才工作的創新與實踐 | 4 | 優化創新創業環境，打造人才聚集高地 |
5 | 國家人才戰略與發展趨勢 | 6 | 引領互聯網+培養創新型外貿人才 |
7 | 國家級和省級人才項目解讀 | 8 | 科技創業孵化+産學研轉化 |
9 | 江蘇省人才工作與人才政策體系解讀 | 10 | 蘇州市科技人才政策解讀 |
11 | 推進地區人才國際化的政策優化和環境鍛造 | 12 | 區域人才競争與人才工作創新(蘇州人才工作實踐) |
13 | 新常态下深化人才發展體制機制改革 | 14 | 蘇州人才發展戰略與目标任務 |
15 | 招商引智的實踐與思考 | 16 | 蘇州人才工作的實踐與創新 |
17 | 如何做好新時代人才工作 | 18 | 蘇州人才體制機制改革創新經驗 |
19 | 優化創新創業環境，打造人才聚集高地 | 20 | 地方政府高層次人才政策推動傳統産業升級的路徑研究——以蘇州市為例 |
21 | 基于勝任力的優秀人才的選用方略高層次人才與産業轉型升級 | 22 | 蘇州市人才培養機制與就業促進政策 |
23 | 高端人才引進的策略與技術 | 24 | 引、 留、用聯動打造科技人才高地——蘇州工業園區科技人才服務介紹 |
25 | 互聯網+與人才需求 | 26 | 蘇州工業園區人才工作的實踐與啟示 |
27 | 人才引進與創新生态系統打造 | 28 | 姑蘇區人才工作思考 |
29 | 科技創新環境的營造與科技項目及人才引進 | 30 | 分享“四種味道”(縣域人才工作的實踐與思考) |