人力資源管理專業專升本（業餘）教學計劃

一、培養目标及培養規格

培養目标：本專業培養德、智、體全面發展的能适應社會主義市場經濟發展需要的人力資源管理工作的高級專門人才。

培養規格：

1、能堅持社會主義方向，具有良好的思想品德和愛崗敬業精神；

2、系統掌握人力資源管理基本理論和相關領域專業知識以及管理學科的基礎知識；

3、了解和掌握人力資源管理科學在現代社會經濟中的具體職能和運作方式，具有較強的從事人力資源管理工作的能力。

二、學制、層次及學習形式

學制：2.5年；允許最長學習年限：五年半；學習形式：業餘。

三、學時安排、學分要求和學位授予

本專業總學時：1440學時，其中講課1260學時，實驗180學時。

在允許最長學習年限内，學生必須修滿本專業指導性教學計劃規定的75學分，方可申請畢業。

本專業學位課程：管理學原理、人力資源管理、組織行為學，達到《蘇州大學成人高等教育本科畢業生學士學位授予工作實施細則》學位授予要求者，經申請可申請本專業學士學位--管理學學士。

四、課程設置與及比例學時要求

本專業共計劃開設20門課，其中公共基礎課3門，252學時，13學分，占總計劃的17.3%；專業基礎課5門，396學時，22學分，占總計劃的29.3 %；專業課7門，504學時，28學分，占總計劃的37.3%；專業選修課開設4門，216學時，12學分，實際執行時任選2門，108學時，6學分，占總計劃的8%，實踐性教學環節1門，180學時，6學分，占總計劃的8%。

五、主幹課程簡介

1、課程代碼：022003 課程名稱：管理學原理 學分：4

課程内容：本課程系統介紹管理學的一般原理，管理學發展曆史沿革的主要内容，着重研究企業内部的人力、才力、物力的優化配置，論述管理的基本職能計劃、組織、指揮、控制、開發與創新以及各種微觀管理要素。課程考核形式：考試。該門課程已經建成網絡課程。

2、課程代碼：022043 課程名稱：人力資源管理 學分：4

課程内容：本課程為人力資源管理的專業課程。課程通過對人力資源管理的曆史和發展趨勢進行介紹，從人力資源獲取、開發、配置、使用等方面系統地介紹有關人力資源管理的理論和相關知識。學習本課程的最終目的，是使現代組織選好和用好人力資源這一主體性生産要素，确保組織擁有适當的人力資源來完成組織使命，增強現代組織的核心競争力。本課程的具體内容包括人力資本、工作分析、人力資源戰略、人力資源規劃、招聘、培訓、考核以及薪酬等。課程考核形式：考試。該門課程已經建成網絡課程。

3、課程代碼：022050 課程名稱：組織行為學 學分：4

課程内容：本課程是人力資源管理本科專業基礎課。通過本課程的學習，使學生全面了解組織行為學的體系，掌握組織行為學的基本概念、基本方法和基本理論，明确組織行為學的整個功能是發揮人的潛力，提高工作效率，實現高效率管理；通過組織設計，以提高組織生産力和競争能力，更好地适應組織的變革與發展。并在此基礎上，使學生初步具有從事一般實際工作的組織能力，以及分析問題和解決問題的能力，從而為進一步學習後續課程及日後的實際工作創造良好條件。課程考核形式：考試。

4、課程代碼：022039 課程名稱：市場營銷學 學分：4

本課程主要講授市場的特征、功能、市場組織、消費市場細分、市場調查和市場預測，營銷策略和技巧，重點介紹産品營銷策略、銷售網絡的設置、定價原則、促銷方法等。課程考核形式：考試。

5、課程代碼：022042 課程名稱：财務管理學 學分：4

本課程主要介紹集資管理、流動資産管理、對外投資管理、負債管理、所有制權益管理、成本費用管理、銷售收入管理，着重分析和研究财務收支管理、财務報告和财務預決算評價和财務工作的目标管理體系和方法。課程考核形式：考試。

6、課程代碼：022040 課程名稱：勞動經濟學 學分：4

本課程主要研究勞動資源在既定目标下的有效利用，揭示勞動要素在一定條件下的投入和産出機理及其經濟效益，并由既定的價值觀和目标所确定的某種标準對勞動投入經濟效益及決定這種經濟效益的制度和政策進行評價。《勞動經濟學》是以勞動力資源的市場配置為主要研究對象，用經濟學的基本理論和基本方法，對勞動力市場的運行進行比較系統的研究。該課程内容十分豐富、包括勞動力市場的供給理論、需求理論、工資理論、就業與失業理論、人力資本投資理論、勞動歧視理論、政府行為與勞動力市場關系理論等。本課程是人力資源管理專業的專業基礎課。課程考核形式：考試。該門課程已經建成網絡課程。

7、課程代碼：022041 課程名稱：績效管理 學分：4

本課程為人力資源管理專業的專業必修課程。課程從績效管理的基本理念和原則入手，在講授績效管理的整個操作過程的同時，介紹績效管理流程設計、績效管理的方法、績效考評體系設計、績效輔導與評估和績效反饋的技巧等内容。使學生學習并掌握有關績效評估的具體技術和技巧。課程考核形式：考試。該門課程已經建成網絡課程。

8、課程代碼：022044 課程名稱：薪酬管理 學分：4

本課程主要講述薪酬的概念與内涵,企業薪酬管理的曆史演進；薪酬設計的基本原理；基本工資、獎金、福利、股權等各薪酬構成部分的設計與管理；營銷人員、研發人員、高管人員等特殊員工群體的薪酬設計與管理，以及薪酬管理中的薪酬溝通，加薪技巧等方面内容。課程考核形式：考試。

9、課程代碼：022047 課程名稱：人力資源測評 學分：4

本課程主要介紹人才測評技術原理與方法、測評的技術原理包括測評的誤差分析,測評的信度分析,測評的效度分析和測評的項目分析；測評的方法主要介紹履曆分析,面試,筆試,心理測驗和評價中心等。課程考核形式：考試。該門課程已經建成網絡課程。

10、課程代碼：10220001 課程名稱：西方經濟學 學分：6   

   課程内容：本課程主要講授微觀經濟學的研究對象和宏觀經濟學的研究對象，包括供求理論、彈性理論；消費者行為理論、生産理論、成本理論、市場結構和廠商均衡、要赢定價和收入分配、一般均衡理論、福利經濟學、微觀經濟政策；國民收入核算理論、國民收入決定理論、财政政策與貨币政策分析、通貨膨脹理論、失業理論、經濟周期理論、經濟增長理論等内容。課程考核形式：考試。該門課程已經建成網絡課程。

   六、畢業論文（設計）要求

（一）指導思想

 通過畢業論文（設計）的撰寫使學生達到基本知識、基礎理論、基本技能的熟練運用，培養學生運用所學的專業知識來研究、解決本專業實際問題的初步能力。

（二）畢業論文（設計）的選題要求

畢業論文（設計）選題要按照本專業培養目标及教學基本要求确定。要體現本專業的特色，圍繞本專業、學科選擇有一定理論與實用價值的具有所學課程知識、能力訓練的題目。

畢業論文選題要充分體現先進性、典型性，要有利于深化和拓展所學知識，盡量體現本專業當前的實際理論水平。

選題難易要适度，具有一定的深度與廣度，使每個學生都能在規定的時間内經過努力能夠獨立完成畢業論文的撰寫任務，并能較好的發揮學生創造性思維。

（三）畢業設計時間和學時

時間：第三學年第一學期，180學時，6個學分。

（四）畢業論文的撰寫要求

每個學生都必須獨立按時完成畢業論文的撰寫任務，杜絕論文的抄襲，論文中摘抄來的文字、數據都必須加以引注。

畢業設計<論文>字數要求：8000以上。