凝聚校友力量，同心共築未來。3月31日，蘇州大學招生就業處主辦、伟德国际1949官方网站承辦的“校友HR面對面”活動在騰訊會議上成功開展。此次活動特别邀請到了三位人力資源管理領域的優秀校友：大型科技制造集團人才開發部門HRD、蘇州大學2003屆校友鄭圓圓；蘇州蓋美人力資源服務有限公司創始人、總經理、蘇州大學2010屆校友賀燕；德資頭部車企大中華區人力資源經理、蘇州大學2014屆校友葛弘斐。蘇州大學招生就業處副處長張芸，伟德国际1949官方网站黨委副書記、副院長郝珺出席本次活動。

基于前期調研，本場活動聚焦畢業生求職中的難點、痛點，以問題為導向，以學生求職應聘為主線，以情境模拟的方式徐徐展開，伟德国际1949官方网站畢業年級輔導員張凱麗化身“職場小白”，在與三位校友HR面對面的交流中為同學們指引前路，賦能添彩。

 “疫情之下大學生的就業形勢究竟如何？應該選擇哪個行業？”賀燕主要從外部環境、人才趨勢、職業規劃為同學們答疑解惑。從外部環境來看，疫情對經濟造成重創、畢業生供給與需求不匹配，2022年就業形勢“不容樂觀”。但幫助同學們認清形勢并不是為了販賣焦慮，而是希望大家定位自我，把握未來。對此，賀燕建議同學們想清楚自己能做什麼，适合做什麼，擅長做什麼，根據自身背景、興趣、能力、價值觀等定位方向，全方位了解國家政策導向和行業趨勢定位行業，通過了解公司信息、職位信息和能力要求定位企業，主動出擊，克服焦慮。

一份出彩的簡曆是獲取就業機會的敲門磚。鄭圓圓從結果出發，指導同學們認可自己，挖掘自己，贊美自己，牢牢抓住黃金簡曆的三把鑰匙，即機篩友好的簡曆、簡曆六大基本内容、簡曆五大原則。她通過具體的簡曆進行正向引導與反向糾錯，建議同學們在制作簡曆時要運用機器人能讀懂的語言，将工作經曆以及最佳實踐格式化，合理布局基本信息、求職崗位、專業技能、實踐經曆、榮譽、自我評價等内容，遵循真實性、連貫性、數字性、高行為性、獨特性五大原則。

 “知己知彼，百戰不殆”。葛弘斐以建立營銷思維為主題介紹了面試的技巧以及注意事項，從讀懂客戶需求、面試準備、行為化面試及無領導小組讨論四個部分進行了分享。她建議同學們在面試前要充分閱讀JD，抓取關鍵詞，從主營産品、企業文化等方面為客戶畫像分析，運用STAR法則和寶潔“八大問”來系統地梳理自己過往的經曆，在行為化面試中有邏輯地講好自己的故事，在無領導小組讨論中謀求集體的勝利，将自身的閃光點和客戶需求準确匹配。

針對崗位的取舍問題，葛弘斐從行業發展前景、業内地位、職業發展、薪酬福利、直接上級與工作氛圍以及通勤時常等六個維度，指導同學們進行可視化、量表化的橫向比較。

活動最後，招生就業處副處長張芸對三位校友利用休息時間參加母校活動表示真心的感謝。她希望同學們能夠學以緻用，提升自己的核心競争力，解答好求職就業過程當中“我愛做什麼”“我能做什麼”“我有機會做什麼”三個核心問題，相信同學們如果将自己的要求和國家的需求有效結合，有一分光發一分熱，一定大有可為，也期望同學們以優秀校友為榜樣，在未來有更好的發展時，大力支持學校的就業工作，把接力棒傳遞下去。

在活動的過程中，同學們紛紛就自己求職中遇到的問題踴躍提問，嘉賓老師們一一給予了耐心的解答，提出了許多建設性意見，讓同學們收獲滿滿。同學們也一緻期待能有更多形式豐富的職業發展規劃活動，獲得更多與資深HR、本專業優秀校友面對面交流的機會。

希望本場“雲講座”能幫助同學們謀定職業方向，優化對自己核心競争力的梳理和包裝，克服焦慮，放寬求職眼界，積極行動，找到職業發展“最優解”。

招生就業處

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