為助力2022屆本科畢業生擁抱更美好的職業發展和未來，3月30日晚，“職業咨詢面對面”（第四期）在騰訊會議上成功舉辦。本期特邀蘇州大學2013屆人力資源管理專業本科生校友、南山地産上海區域人事行政部負責人蔣旭，幫助同學們領會并掌握應屆生求職的核心與技巧。

“如何優化自己的簡曆？”“面試過程中是否有‘獨門秘技’？”“怎麼才能講好自己的成長故事？”同學們苦惱于不知道自己的優勢是什麼，也不知如何有效梳理自身能力？

前期，蔣老師仔細閱讀了同學們的簡曆，與輔導員進行了細緻溝通，對每位同學的情況了然于胸。同學們也都非常珍惜此次交流的機會，根據自身情況列出了自己的咨詢提綱。

咨詢過程中，蔣老師首先就簡曆中存在的問題和每位同學展開了有針對性的交流，建議同學們采用“能力分類卡＋能力平衡輪”來了解自己核心優勢，進一步了解自己。“沒有規劃的發展，試錯成本高、繞彎路；沒有規劃的未來，目标不清晰、無法落地......”就普遍存在的求職意向不明确這一問題，蔣老師建議，同學們要以終為始，理清自己的求職方向，計劃好自己3-5年内的職業生涯。

有同學表示初試過的比較輕松，可是到了複試的時候卻表現不佳。針對這一難題蔣老師給出了自己的答案，複試主要考察應聘者自身對于專業知識的掌握程度、性格特質、學習意願以及與人交流能力等。他建議同學們在面試時注意自身的言談舉止，展現職場人的幹練氣質，讓面試官感受到自己強烈的求職意願。當被問及類似于實習的具體案例時，他建議同學們以第一人稱視角詳細描述自己在實習期間做了什麼事、發揮了什麼價值......。

面對“先就業還是先考研”的問題，蔣老師從外部形勢出發，分析疫情對經濟環境造成的重創，鑒于許多企業的發展都受到了或大或小的影響，導緻現階段社會的就業壓力大大增加，他建議2022屆同學們如果收到了不錯的offer，先抓住機會參加工作積累經驗，後續再根據工作過程中的心得體會進行調整。

同心同行，每一位優秀校友，都是同學們成長道路上的榜樣，在“職業咨詢面對面”活動中，校友幫助每一位2022屆本科生提升職業認知，錨定職業方向，為美好未來夯實根基。春已至，花已開，相信一期一會的努力都将收獲一個個好消息。

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