為助力學生高質量就業，提供精準有效的就業指導服務。3月30日晚，“職業咨詢面對面”（第二期）在騰訊會議上成功舉辦。本次咨詢會特邀蘇州大學2010屆人力資源管理專業校友王芳琴為大家答疑解惑。王芳琴老師有着十餘年HR從業經驗，現任上海禮來制藥HR經理。
在工作人員的統籌協調下，6位報名參加本場咨詢會的同學逐一與王芳琴老師進行面對面的交流。在咨詢過程中，同學們坦誠地說出心中困惑，老師則像朋友一樣與大家親切交談、耐心解答。王老師結合自己的工作經曆，聚焦簡曆制作、面試應對、實習安排、職業選擇、發展方向等方面的困難點，有針對性地提供建議。
“簡曆作為自己的門面，需要細心雕琢。”老師建議簡曆制作時，要做到邏輯清晰、亮點突出、詳略得當、布局合理，如個人介紹不必過于拖沓，要突出自己的最大優勢，讓HR在浏覽簡曆時一眼就能看見重點，專業技能要更加豐富，不僅僅局限于工作技能，包括攝影等，都可能成為簡曆的加分點。
面試方面，王老師建議第一次面試不必過于糾結薪資問題，而是應該聚焦于工作平台和經驗積累。面試是雙向選擇的過程，同學們在面試時要敢于提問，比如詢問面試官這份職業能給我帶來什麼，根據其回答來選擇更好的上司。由于應屆畢業生缺乏工作經驗和社會履曆，所以面試官更看重同學們“冰山下”的特質，如韌性、抗壓能力、學習能力等，從而選擇發展潛力最大的人選。
關于公司的選擇，有同學詢問到“職業起步是否要對标外資企業”。老師解答到：對HR這一職位來說，外資企業，尤其是歐美企業，是一個不錯的選擇，因為這些企業人力資源管理體系完善，可以鍛煉自己的能力，獲取更豐富的工作經驗。擇業時也要考慮行業的發展前景，才會有更廣闊的發展空間。單就HR這個崗位而言，老師建議同學們投簡曆時不要局限于某一模塊，可以多嘗試，多探索，最終找到最适合自己的工作模塊。
王老師在一對一咨詢中診斷同學們職業發展中的核心問題并提供解決思路，耐心的面試指導與深刻的職業分析都讓同學們受益匪淺。相信通過這次咨詢會，6位同學會進一步明确職業方向，拓寬求職眼界，克服焦慮情緒，赢得自己滿意的且與專業相匹配的工作機會。
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